快讯！洛阳市“县管校聘”改革工作现场会及2021年中小学幼儿园教师招聘工作推进会在汝阳县召开
7月30日，洛阳市“县管校聘为”改革工作现场会及2021年中小学幼儿园教师聘用工作前进不会在汝阳县开会。市教育局党组成员、副局长张战杰，市委编办副主任司志飞，市人社局党组成员、副局长王雷，汝阳县政府副县长李楠，市教育局人事科科长潘涛，汝阳县教体局党组书记、局长赵惠瑕出席会议。参与会议的还有市教育局、市委编办、市人社局的相关科室负责人及各县区委编办、人社局主管局长和县区教育局主要领导、分管领导、相关科（股）长等总计80余人。
汝阳县人民政府副县长李楠致欢迎词，向与会人员讲解了汝阳县委、县政府围绕“1234”发展战略和“11363”工作思路，持续实施教育提高工程所取得的成果，按照时间节点回顾了汝阳县实施教育综合改革的进程，总结了以点带面、稳步推进“县管校聘”改革所获得的成功经验，回应汝阳县将以本次现场会为契机，持续作好教育综合改革工作，奋力首创汝阳教育高质量发展新局面。
汝阳县、偃师区、伊滨区在大会上展开了经验交流，其他县区分别对“县管校聘为”改革工作进展情况进行了汇报。 汝阳县教体局党组书记、局长赵惠瑕从七个方面总结了中小学教师“县管校聘为”改革的做法。
市委编办副主任司志飞特别强调，要按照“把握一个核心、防止两种倾向、抓住三个关键点”的要求，作好机构编制工作。司志飞认为，“县管校聘为”改革对于激发教职工活力、增进按照教育规律筹办教育、推动教育教学水平提高具有重要的意义，为了把“县管校聘”改革工作做实、作好，带来更大成效，机构编制部门将一如既往服务好、保障好“县管校聘”这项改革，不断充分发挥编成部门的服务起到，确保编制部门在“县管校聘”改革工作中全程在位，不缺位、不失位、不越位。司志飞特别强调，一要多措并举，开拓思路，积极向上谋求，展开内部挖潜，通过多渠道补足教师编制，拓宽编成确保渠道。二要按照总量掌控原则，做好教师编制分配工作，用好用足用活编成；要考虑乡村小规模学校、寄宿制学校、城镇学校等实际情况，专责分配好教职工编制。三要及时作好新进人员、跨校调动人员等编成调整工作，积极与机构编制部门沟通，更新数据库信息。
市人社局党组成员、副局长王雷就岗位的设置作了重要讲话，表示人社部门将继续充分发挥职能作用，履行本职工作，办好服务，密切配合教育部门前进“县管校聘为”改革，为推展教育综合改革担任作为。希望各县区结合实际，统筹安排，谋求政策支持，各部门协调配合，为“县管校聘”改革聚力，推动教育综合改革取得圆满成功。
市教育局党组成员、副局长张战杰通报了各县区“县管校聘”改革工作的进展情况，指出了“县管校聘”改革推进过程中曝露的重视程度过于、区县委局间协调不如意等问题，特别强调要正确认识“县管校聘为”改革的积极意义，坚定改革的信心，逃跑改革不利时期，大力破解教育难题，推动教育优质发展。张战杰副局长拒绝，要提高政治站位，按期已完成改革工作；要完善配套措施，提升改革效果；要抓住中小学教师“县管校聘”改革的不利时机，积极探索教师队伍管理的新模式；要作好教师队伍的平稳、公开发表透明、执纪监督等工作，心往一处想要、劲往一处使，贯彻把好事办好，让群众满意，让政府安心。 会议中，张战杰副局长还对洛阳市2021年中小学幼儿园教师招聘工作展开了决定部署。一是表达学习了全省中小学幼儿园教师招聘工作专项前进视频会议精神，要求各县区要深刻认识中小学教师招聘工作的重要性，要清醒认识我省中小学教师招聘工作所面对的严峻形势，要压实主体责任，敦促调整时间表，务必完成教师招聘任务。二是通报了我市教师招聘工作的前进情况，并就我市教师招聘工作明确提出具体意见：要提高政治站位，集中力量欲突破；要提早精心谋划，优化流程抢回时间；要主动作为，提高效率攻下底线。
会议拒绝，各县区教育局要以最快时间向县区委主要领导汇报，谋求反对，使“县管校聘”改革工作很快推进。“县管校聘”改革和招教工作是政策性强、程序贤、牵涉面甚广的工作，各县区教育部门要主动作为，积极与编办、人社等部门沟通，取得支持，构成合力；各县区编办、人社部门要认真落实市委编办、市人社局的要求，保证两项工作按时间节点高标准已完成。要科学制定方案，做公平、公正、科学，保证教育系统稳定。各区县教体局要严苛实施信息上报制度，市教育局将加强督导，推展“县管校聘为”改革工作高效积极开展。
会前，各位领导同与会人员一起参观了汝阳县“县管校聘为”改革成果展板，查阅了工作档案，观看了反映汝阳县“县管校聘为”改革成果的专题片《勇立潮头奋楫扬帆》。在活动现场，各位领导和参会人员对汝阳县委、县政府重视教育的做法不予高度赞扬，对汝阳县“县管校聘为”改革工作取得的成绩给与充分肯定。
供稿|人事科
审核|王三河
编辑|朱逸姗
【来源：洛阳市教育局】
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